Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 14 – ile dni wolnych przysługuje?

Każdy pracujący rodzic wie, jak trudno pogodzić obowiązki zawodowe z opieką nad dzieckiem. Na szczęście polskie prawo przewiduje specjalne rozwiązanie – 2 dni wolne rocznie na opiekę nad zdrowym dzieckiem do 14. roku życia. Sprawdź, jak skorzystać z tego prawa i na co zwrócić uwagę.

2 dni lub 16 godzin – co wybrać?

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy, przysługuje Ci:

• 2 pełne dni wolne od pracy
• lub 16 godzin (jeśli wolisz podzielić czas)

Wybór formy należy do Ciebie – decydujesz o tym w pierwszym wniosku składanym w danym roku kalendarzowym.

Do kiedy możesz wykorzystać dni na opiekę?

Pamiętaj, że:

• Dni musisz wykorzystać w roku kalendarzowym
• Prawo wygasa, gdy dziecko skończy 14 lat
• Nieprzysługuje przeniesienie niewykorzystanych dni na kolejny rok

Jak złożyć wniosek o dni opieki?

Procedura jest prosta:

1. Pobierz gotowy wzór wniosku (link poniżej)
2. Wypełnij i złóż u pracodawcy
3. Nie potrzebujesz zaświadczenia lekarskiego – to wolne na zdrowe dziecko!

Opieka nad dzieckiem a urlop wypoczynkowy – różnice

„Pracodawca nie może odmówić udzielenia dni na opiekę – to prawo gwarantowane Kodeksem pracy” – przypomina Monika Smulewicz, ekspert HR

Najczęstsze pytania o dni opieki

Czy oboje rodzice mogą wziąć dni opieki?

Tak, ale musicie się podzielić – każdy po 1 dniu lub 8 godzin.

Czy dostanę wynagrodzenie za dni opieki?

Tak – pracodawca wypłaca normalne wynagrodzenie.

Co jeśli dziecko jest chore?

Wtedy przysługuje zasiłek opiekuńczy z ZUS – do 60 dni rocznie.

Czy mogę wziąć pół dnia?

Tak – godziny możesz dowolnie dzielić.

Co jeśli pracuję na część etatu?

Wymiar godzinowy proporcjonalnie się zmniejsza.

Nie przegap swoich praw!

Dni na opiekę to ważne wsparcie dla pracujących rodziców. Sprawdź w firmowym regulaminie szczegóły i nie zapomnij wykorzystać przysługujących Ci dni w tym roku!

Potrzebujesz pomocy? Przeczytaj więcej o prawach pracowniczych na naszym blogu.